Presentación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo según la nueva normativa.
Con la dictación del Decreto N° 47, todas las empresas deberán actualizar su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, las deben considerar la representatividad de todos, y en particular los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa.
Para la implementación de esta política, sus revisiones y actualizaciones las empresas estarán obligadas a confeccionar previamente un procedimiento, que establezca un cronograma, donde esté cada una de las etapas que del análisis de los principios orientadores lo amerite tengan un procedimiento con la metodología que deben seguir para desarrollar y mantener actualizada su Política de SST de acuerdo al Decreto N° 47.
El marco normativo de seguridad y salud en el trabajo deberá considerar los roles y obligaciones que cada una de las partes asumirá en la prevención de los riesgos laborales, la promoción de la salud, la rehabilitación, reeducación y reintegración a las labores de trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, considerará, la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que considere, como mínimo, la identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos, un programa que contemple un orden de prelación de las medidas preventivas, incluyendo el establecimiento de indicadores de gestión, la asignación de los recursos necesarios para prevenir los riesgos laborales, estructuras responsables, el control permanente de la eficacia de las medidas adoptadas, la evaluación de resultados y la mejora continua.
En el desarrollo y promoción de una cultura preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá tener especial énfasis la prevención de los riesgos laborales y la promoción de la salud en la educación, formación y capacitación.
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