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Como se aplican en el Sistema de Gestión de SST, las Normas Técnicas, Protocolos y Directrices de Salud
Las empresas deben incorporar en su Sistema de Gestión de SST, las Normas Técnicas, Protocolos y las Directrices referidas a Salud en el Trabajo, que son parte del DS N° 594, y que están dentro de la obligatoriedad de las empresas de proteger eficazmente la salud y la vida de los trabajadores..
Dentro de este ámbito, las empresas deben confeccionar los respectivos Sistemas de Gestión toda la información que establecen las Normas Técnicas, Protocolos y Directrices, incorporando las evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los agentes causantes de enfermedades profesionales; los Programas de Vigilancia Médica, Programas con equipos de Protección Personal, la capacitación a distintos niveles de la empresas, entre otros aspectos, con su respectiva evaluación que las empresas puedan demostrar el concepto de “Proteger eficazmente” y los registros, por lo que está información debe estar incluida en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad y en la Obligación de Informar los Riesgos Laborales, cuando se esté en presencia del agente o de la condición.
En este último tiempo, se han dictado una serie de Normas Técnicas y Protocolos orientados fundamentalmente a proteger la salud de los trabajadores, tales como:
- Protección y Prevención contra la Exposición Ocupacional a Radiación UV de origen solar
- Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Sílice
- Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados al Trabajo (TMERT)
- Protocolo Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (PREXOR)
- Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
- Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud (HIC)
- Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales…. una nueva obligación de la empresas en Chile
Como implementan estos Normas Técnicas, Protocolos y las Directrices siga el siguiente click.
Aporte de Carlos Herrera Vicencio
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