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Consecuencias de vivir en pleno empleo…otra razón para cuidar a los trabajadores

Pleno empleoUn 40% de las empresas ve mayor rotación de trabajadores y advierten impacto en los costos. Casi el total de los encuestados considera que en vista de las buenas expectativas del mercado laboral costará retener y atraer a los mejores talentos.

Las buenas cifras de empleo que se han evidenciado estos últimos años con la creación de cerca de 800 mil puestos de trabajo, según el gobierno, y la confirmación de estar en cifras de pleno empleo, no han dejado indiferente a ningún actor del mercado laboral.

De hecho, si bien hay algunos que han criticado la eventual precariedad de estos nuevos puestos de trabajo, otros defienden el impacto en el aumento de oportunidades que ha ido acompañado de incremento en los salarios, según lo que ha evidenciado el Índice de Remuneraciones, que durante marzo registró un alza de 0,6%.

Es en este escenario, con un riesgo para las empresas de no poder encontrar trabajadores calificados o por el hecho de no poder aminorar la rotación laboral, que se generan algunas incertidumbres a futuro.

El estudio “Consecuencias de vivir en pleno empleo”, elaborado por la consultora internacional Robert Half, da cuenta de esta realidad. Una encuesta realizada a 364 ejecutivos de empresas chilenas, medianas y grandes, pertenecientes a los rubros de minería, energía, industrial, retail, que son las más representativas del grupo, arroja como resultado que el 40% de las consultadas consideran que existirá mayor rotación como consecuencia de la alta oferta de empleo que se evidencia en el país.

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