Magíster en PR y SO

OFERTA DE POST GRADOS Y CAPACITACIÓN EN LATINOAMÉRICA

La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de una persona. Este debe ser el objetivo de los Cursos/Seminarios y Talleres que se programen en las empresa para el desarrollo de competencias laborales.

Un trabajador es competente cuando; Es funcional a la empresa; puede responder a situaciones complejas, en su ámbito de acción; logra los resultados esperados por la organización.

Tipos de Competencia:

Competencias básicas:

Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.

Competencias conductuales:

Son aquellas habilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, entre otras.

Competencias funcionales:

Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidos por la empresa.

Magíster en Educación Superior, Mención Docencia Universitaria. 2014

Magíster en Educación Superior, Mención Docencia

Cuestionario con características del postulante

Formulario Postulación en Magíster en Educación Superior

Presencia Internacional de Sigweb… en Panamá

Principios de la evaluación centrada en el aprendizaje

Congreso Internacional de Higiene y Seguridad Industrial en Cali Colombia.

Director de www.sigweb.cl

Consultorías y Capacitación para las Empresas en Chile y Latinoamérica

Asesorías y Consultorías en Seguridad, Calidad y Medio Ambiente para Latinoamérica.

Identificación o detección de necesidades de capacitación y Educación Continua

La Identificación de las Necesidades de Capacitación (INC) y su relación con la Dirección y los Sistemas de Gestión