IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo, con niveles cada vez más altos e exigencia impuesto por el mercado.

La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante.

Para programar una adecuada capacitación, el fundamental desarrollar un l Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), dado que este es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.

Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.

Mediante esta estrategia los trabajadores se les capacitan en las competencias que requieren, establecen relaciones con los integrantes de la organización, individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, en otras palabras es una necesidad para todos los integrantes de la organización, los trabajadores satisfacen  sus propias necesidades y por otra parte ayudan a las organizaciones alcanzar sus metas; Como podrá apreciarse la capacitación y desarrollo comienza con una inversión que las empresas deberán poner atención, e invertir más para lograr con eficiencia y rentabilidad mejores logros.

La capacitación ha demostrado ser un medio muy eficaz para hacer productivas a las personas, su eficacia se ha demostrado en más del 80% de todos los programas de capacitación. No obstante, los gerentes no deben dar por hecho que exista una relación causal entre el conocimiento impartido o las destrezas enseñadas y el aumento significativo de la productividad.

Se deben impartir programas diseñados para transmitir información y contenidos relacionados específicamente al puesto de trabajo o para imitar patrones de procedimientos. Los futuristas afirman que el personal requerirá capacitación muchas veces durante toda su vida laboral. La mayoría de las personas disfrutan la capacitación y la consideran útil para su carrera.

Los cambios rápidos que se producen en las tecnologías y la necesidad de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas, supone un importante reto al que tiene que hacer frente los departamentos de recursos humanos.

En conclusión la capacitación es importante, porque permite:

  • Consolidación en la integración de los miembros de la organización.
  • Mayor identificación con la cultura organizacional.
  • Disposición desinteresada por el logro de la misión empresarial.
  • Entrega total de esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades. • Mayor retorno de la inversión.
  • Alta productividad
  • Promueve la creatividad, innovación y disposición para el trabajo.
  • Mejora el desempeño de los colaboradores.
  • Desarrollo de una mejor comunicación entre los miembros de una organización.
  • Reducción de costos.
  • Aumento de la armonía, el trabajo en equipo y por ende de la cooperación y coordinación.
  • Obtener información de fuente confiable, como son los colaboradores.

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