Diplomados

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo, con niveles cada vez más altos e exigencia impuesto por el mercado.

La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante.

Para programar una adecuada capacitación, el fundamental desarrollar un l Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), dado que este es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.

Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.

Mediante esta estrategia los trabajadores se les capacitan en las competencias que requieren, establecen relaciones con los integrantes de la organización, individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, en otras palabras es una necesidad para todos los integrantes de la organización, los trabajadores satisfacen  sus propias necesidades y por otra parte ayudan a las organizaciones alcanzar sus metas; Como podrá apreciarse la capacitación y desarrollo comienza con una inversión que las empresas deberán poner atención, e invertir más para lograr con eficiencia y rentabilidad mejores logros.

La capacitación ha demostrado ser un medio muy eficaz para hacer productivas a las personas, su eficacia se ha demostrado en más del 80% de todos los programas de capacitación. No obstante, los gerentes no deben dar por hecho que exista una relación causal entre el conocimiento impartido o las destrezas enseñadas y el aumento significativo de la productividad.

Se deben impartir programas diseñados para transmitir información y contenidos relacionados específicamente al puesto de trabajo o para imitar patrones de procedimientos. Los futuristas afirman que el personal requerirá capacitación muchas veces durante toda su vida laboral. La mayoría de las personas disfrutan la capacitación y la consideran útil para su carrera.

Los cambios rápidos que se producen en las tecnologías y la necesidad de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas, supone un importante reto al que tiene que hacer frente los departamentos de recursos humanos.

En conclusión la capacitación es importante, porque permite:

  • Consolidación en la integración de los miembros de la organización.
  • Mayor identificación con la cultura organizacional.
  • Disposición desinteresada por el logro de la misión empresarial.
  • Entrega total de esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades. • Mayor retorno de la inversión.
  • Alta productividad
  • Promueve la creatividad, innovación y disposición para el trabajo.
  • Mejora el desempeño de los colaboradores.
  • Desarrollo de una mejor comunicación entre los miembros de una organización.
  • Reducción de costos.
  • Aumento de la armonía, el trabajo en equipo y por ende de la cooperación y coordinación.
  • Obtener información de fuente confiable, como son los colaboradores.

VER MÁS

Presentación Diplomado CAP

Principios de la evaluación centrada en el aprendizaje

Identificación o detección de necesidades de capacitación y Educación Continua

La Identificación de las Necesidades de Capacitación (INC) y  su relación con la Dirección y los Sistemas de Gestión

5 claves de la franquicia tributaria Sence

Los líderes deben saber contar historias.
Dictamen sobre los Comités Bipartitos de Capacitación
Ley N°20.267 sobre Competencias Laborales
Capital humano, Gestión por competencias
De la prehistoria a los modelos de excelencia en Gestión
Sistemas Integrados de Gestión
¿Que es el Mentoring?
El e-learning y blended learning son las técnicas más utilizadas en Chile y permiten rendir exámenes online
Ortografía de la Real Academia de la Lengua Española RAE
Convenio de Prestación de Servicios entre Sigweb y Provínculo
Manual de Funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación
Instructivo para Confección y Presentación del Programa de Capacitación de los Comités Bipartitos
Modelo de Acta del Comité Bipartito de Capacitación
Diez mitos que “aprendimos” en el colegio
Pauta para la Filmación de Grabaciones de Taller para Capacitación
D.S.N°594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo
Citas y Frases Célebres
Manual de Prevención de daño a la voz
80% de los chilenos cree que el bienestar individual se logra a través del mérito propio
10 hitos económicos que marcaron la historia de Chile
GOOGLE
WIKIPEDIA
YAHOO